前段時間，市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到了900元。雖然上漲幅度不大，但有得漲總歸是件好事。
今天是發(fā)薪日，小姐妹們別提有多興奮了，中午錢還未到帳，都已約好了晚上出去逛銜、約飯。
總說樂極生悲，這不，第二天一到辦公室，負責(zé)薪酬核算的小姑娘就過來訴苦了，她很是郁悶的說：“唉唉，你們快幫我出出主意啊。我是倒了八輩子血霉了，怎么遇到這么個不講理的人。我剛剛找了個理由，說要查一下她的考勤，就跑到你們這里來了。她人還在我辦公室呢，說是不給她講清楚，她就不走了。”
人事無小事，涉及個人一分錢的事都是大事。大家都用愛莫能助的眼神看著小姑娘，誰讓她是做工資的呢！瑛姐安慰小姑娘坐下說，看看大家能幫到什么。
小姑娘緩了口氣，說道：“后勤部有個采購助理，現(xiàn)在試用期，扣掉社保，工資1100元不到”。剛剛他來找我，說他的工資發(fā)得不對。我查看了一下，他上個月請了5天事假，還記曠工1天，按公司薪酬核算規(guī)則，當(dāng)月按工作日計薪，上個月是30天，除開8天周休，再扣他6天工資，實發(fā)800元。”
汪小白這時也補充到：“我剛剛查到這個人的考勤了，他上月請了5天事假，假期到了沒有按時回公司報到，超假1天記了曠工?？记趹?yīng)該沒有問題?！?p> “是的，他本人對考勤沒有異議，扣6天扣款也沒有意見。但是他向我提了一個問題，說市里剛剛調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個月發(fā)放的工資不能低于900元?，F(xiàn)在公司發(fā)給他的工資只有800元，所以公司違法了，應(yīng)該補齊他的工資差額。”
“他說的時候，我就偷偷上網(wǎng)確認(rèn)了一下，確實現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900元，而且公司應(yīng)支付的最低勞動報酬不應(yīng)該低于這個數(shù)?！?p> “所以，我也感覺他說得蠻有道理！但是，公司的薪酬核算規(guī)則也沒有問題呀，那我問題到底出在哪里了呢？我現(xiàn)在頭都是大的，也不知道該怎么向他解釋，就跑到你們這里來咨詢一下。”
大家伙都被小姑娘的囧態(tài)逗樂了。小劉故意撩她，問到：“你還記得最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何定義的嗎？”
小姑娘一本正經(jīng)地說：“我剛剛查了，網(wǎng)上是這樣說的：最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)通過正常勞動所獲得的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班費，要扣除社保個人部分?！?p> 汪小白朝她點點頭；“背得挺好的嗎。你這樣解釋不就對了嗎？”
“什么？就這樣解釋？”小姑娘瞪大了眼睛。
“對，就這樣解釋。并且重點跟他強調(diào)一下‘通過正常勞動獲得’的含義。”汪小白賣了個關(guān)子。
“哎呀！對哦，勞動法規(guī)只說在法定時間內(nèi)通過正常勞動所獲得的最低收入不能低于900元，并沒有說依公司合法制度扣除他未工作時段的工資不合法，這樣一來，原本他的工資是高于900元的，只是因為他自己請了假、曠了工，所以導(dǎo)致扣除后到手沒有900元不屬于法定的支付低于最低工作資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！毙」媚锎舐曊f出了自己的分析。
“這么簡單！我居然沒轉(zhuǎn)過彎來！謝謝，謝謝各位前輩的指點。”小姑娘一邊說，一邊一溜煙地跑回自己的辦公室了。
一盞茶的功夫，跟著小姑娘跑過去看熱鬧的小劉哼著不著調(diào)的歌回來了。
大家伙都圍上去，問他事情處理的怎樣。他摸摸下巴上不存在的胡須，緩緩端起桌上的茶杯，小酌一口，才不緊不慢地開口：“王采購，你好！我剛?cè)ト肆Y源部再次確認(rèn)了一下你的考勤，你的出勤天數(shù)和按請假及曠工扣款的核算都沒有錯，發(fā)給你800元工資也是對的。但是，你這種情況不適用低于最低工資的情況。因為，公司給你核定的試用期月度標(biāo)準(zhǔn)工資是1120元，你這個月之所以低于900元，是因為你個人少出勤6天造成的，是個人原因，不是公司違法?！?p> 聽著小劉尖著嗓音學(xué)小姑娘說話的語氣，大家都忍不住上手把小劉摁住一頓亂揍，汪小白含著的一口茶差點噴了出來。
笑歸笑，鬧歸鬧，大家還是很關(guān)心后續(xù)。
小劉又接著正兒八經(jīng)地說：“那人聽了小劉的解釋，似乎不是很信。反復(fù)問：‘你確定？你確定’。”小姑娘可是很認(rèn)真地點點頭說：“確定的很，如果你不確定可以找公司法務(wù)去問?！笨吹叫」媚锬敲醋孕?，那人才悻悻地離開了。
所以，在這里汪小白也想提醒一下大家：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動時所獲得的最低報酬。因此，在員工沒能提供正常勞動的情況下，或者是沒能在法定工作時間內(nèi)正常出勤的情況下，拿到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一定違法。