“汪部長(zhǎng)?！秉S娜一邊敲著汪小白敞開(kāi)的辦公室的門(mén)，一邊跟汪小白打招呼。
“有事嗎？”汪小白頭都沒(méi)抬，隨口問(wèn)道。
“哦，沒(méi)事。我就是來(lái)說(shuō)一下，下班了，我準(zhǔn)備回家了，您也早點(diǎn)下班吧?！?p> “哦！都到下班的點(diǎn)了？”汪小白把眼睛掃向電腦屏幕的右下方，確認(rèn)了一下時(shí)間?？刹皇菃?？都快七點(diǎn)了，不知不覺(jué)已經(jīng)下班一個(gè)半小時(shí)了。她這時(shí)才發(fā)覺(jué)，周?chē)馨察o，窗外的街燈已全部點(diǎn)亮，估計(jì)隔壁左右的幾位經(jīng)理早就到點(diǎn)回家了。
“你怎么還不走？”汪小白看向黃娜。
“哦！我把今天收集到的簡(jiǎn)歷分類(lèi)整理了一下，按電話聯(lián)系的情況將人員分別錄入到人才庫(kù)了，剛剛整理完，馬上就走了?！秉S娜回答。
汪小白點(diǎn)點(diǎn)頭，不管黃娜的工作能力如何，她的工作態(tài)度和當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作習(xí)慣還是很值得表場(chǎng)的。
部門(mén)的招聘專員是易建，現(xiàn)在與汪小白的關(guān)系有些尷尬。他已負(fù)責(zé)招聘工作一年了。這次公司想加強(qiáng)招聘力量，準(zhǔn)備再增加一個(gè)招聘主管的編制，照道理，直接提拔易建，再對(duì)外招聘一名招聘專員也無(wú)可厚非。
但不知道出于什么考慮，公司竟然提出要搞個(gè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘，生產(chǎn)中心的梁海燕就報(bào)了名，鬼死神差地，她竟然PK掉了易建，為這事，易建認(rèn)為是汪小白沒(méi)有給他幫忙，所以最近總有些抵觸情緒。
這不，每日工作進(jìn)展，他只按公司要求向汪小白發(fā)個(gè)電子日志，從來(lái)都不跟汪小白當(dāng)面溝通，下班那叫一個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)。不過(guò)，易建經(jīng)手的工作，很難有人插得進(jìn)去，他聯(lián)系的人才來(lái)源，招聘網(wǎng)站資源，應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷，儲(chǔ)備的人才信息，甚至是每位面試人員的跟進(jìn)的程度等等，他從不假手他人，全都鎖在他自己的辦公桌抽屜里、手機(jī)微信里、和他自己的腦子里，感覺(jué)招聘工作如果離開(kāi)他，就無(wú)法正常進(jìn)行下去。但有一點(diǎn)，他的工作質(zhì)量倒是無(wú)可挑剔，就是太按部就班，可你又挑不出毛病，常常給人皇帝不急太監(jiān)急的感覺(jué)。
除此之外，人力資源部招聘組還有另外一個(gè)招聘主管，再就是一個(gè)實(shí)習(xí)生了。
公司下個(gè)五年計(jì)劃是上市，下半年準(zhǔn)備在全國(guó)100個(gè)城市成立辦事處，按每個(gè)辦事處20人計(jì)算，需要招聘到崗2000多人，其中：高管200人，經(jīng)理級(jí)600人，業(yè)務(wù)員1200多人。招聘2000多人意味著什么？按每錄取1人需面試5人，每推薦1人面試需尋訪10人推算，招聘部理論上要尋訪到20000萬(wàn)份合格簡(jiǎn)歷，面試10000人，才能完成下半年的招聘任務(wù)。
不管怎么看，招聘工作都像是一個(gè)火山口，暗潮翻涌的巖漿隨時(shí)都可以爆發(fā)。
可這個(gè)燙屁股的火山，還需要汪小白來(lái)控制。現(xiàn)在，就現(xiàn)在，如果你問(wèn)：“汪小白，招聘工作進(jìn)展如何了？”
她一定會(huì)告訴你：“有點(diǎn)一拳打在棉花上，使不上勁的感覺(jué)?！?