“評級分數(shù)：49分，不及格，職能評級無法通過，主人，您在總經(jīng)理這個職位的職業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏高級管理經(jīng)驗，建議你進行一些職業(yè)技能培訓(xùn)，再進行下一次職能評級。”手機屏幕中的布偶貓-無情地匯報結(jié)果。
考了這個成績，許陽登時黑了臉，既羞愧又無奈。
職能評級的題目非常專業(yè)，基本上考核了一個高級管理層該具備的職業(yè)素養(yǎng)，但是，對許陽來說，這些問題太難了。
在入職星耀科技之前，許陽在一家中型科技公司的技術(shù)主管，因緣巧合，被老板-李逸看中了，加入星耀科技，讓他擔任輪值CEO之一的職位。
如今，星耀科技發(fā)展迅猛，潛力巨大，產(chǎn)業(yè)布局賽道，直接對標華微集團這等科技巨頭，對高級管理層的要求越來越高。
李逸從新構(gòu)建公司管理體系，對于這一點，許陽能夠理解，也能接受。
只是，讓許陽沒想到的是，這輪值CEO當不成了，連這副總經(jīng)理的職能評級都沒能考過，丟人丟到姥姥家了。
“下次職能評級什么時候能進行？再考不過怎么辦？”許陽面子有些掛不住了，生氣地問。
“主人，職能評級三個月后可以再進行一次，助手資料庫有職能相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，建議您學(xué)習(xí)一下再進行測評，第三次評級無法通過，建議調(diào)低一個職能等級，再進行測評?！毙∵浠鼗貜?fù)道。
“要是有人在最低級職能等級都考不過呢！”許陽忍不住探究地問。
“主人，職能等級測評的目的，是為公司篩選適合該本職務(wù)的員工，給予全體員工一個公平，公證的晉升制度，測評題目涵蓋，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，思維邏輯，性格特長，……，等等方面，體現(xiàn)員工個人休養(yǎng)，智商，性格，等方面的綜合素質(zhì)，最低等級的職能評級都無法通過，則可以判定，該員工存態(tài)度存在思想上的問題，公司將不再繼續(xù)聘用?！?p> 聞言，許陽恍然大悟，這才想起，李逸在會上說的那段話，新套管理體系將會附帶一個職能評級體系，給公司全體員工一個無人干預(yù)，公平公證的晉升路徑，有能者上，弱者下，懶著讓，庸者避的效果。
想到這里，許陽已經(jīng)無心關(guān)注‘小咪’強大的‘智能技術(shù)’，他有些擔憂，連著三次職業(yè)評級考核失敗，就要被降職了。
許陽連忙問：“職業(yè)技能培訓(xùn)怎么回事？還有相關(guān)資料可以學(xué)習(xí)？”
“有的，資料庫收集了對應(yīng)的職業(yè)學(xué)習(xí)資料，小咪可以輔助主人學(xué)習(xí)?！辈寂钾?小咪回應(yīng)道。
“是嗎？打開我看看？我該學(xué)那些知識?！痹S陽抓住救命稻草似的，急忙問。
“主人，您現(xiàn)在是上班時間，你有三份事項待安排，大概要耗費5個小時，建議你先處理工作，學(xué)習(xí)資料晚點再看?！辈寂钾?小咪沒有接許陽的話，反而提議道。
聞言，許眼為之愕然，這家伙不僅是個辦公助手，還是監(jiān)工？竟然敢催他工作。
一想到李逸對這套系統(tǒng)寄以的厚望，許陽無奈地嘆了口氣，感覺大家以后上班再也不好偷懶啦！
“有那些工作安排，發(fā)出來看看！”許陽吩咐道。
“好的，主人！”‘小咪’乖巧地揮手，隨即在手機屏幕中，揮手‘扒’出來一個信息框。
迅速閱覽了信息框里的內(nèi)容，許陽臉上露出果然之色，心情十分復(fù)雜。
三項工作，第一項，尋找合適的電子零器件供用商，為即將上馬的新項目做準備，第二項，去區(qū)里參加科技企業(yè)聯(lián)合會，第三項，去盛陽電子的總部拜訪，洽談關(guān)于設(shè)備供用的問題。
三項工作的重要程度，先后次序，做了一套完美的執(zhí)行方案，許陽只要根據(jù)這套方案執(zhí)行的話，差不多五個小時就能搞定。
這一刻，許陽已經(jīng)預(yù)料到，同事們用了這套辦公助手后，會有什么樣的反饋了。
許陽抬頭，透過玻璃大門，看向辦公大廳。
只見，辦公室外的人影，激動地走來走去，他們熱議不斷，此時，已經(jīng)沒有了正常的心情。
“只能了，56分，?。〔钏姆志瓦^了！”
“千萬別作弊，我家小白警告我啦！555，被抓了作弊，會不會被算成‘掛科’！”
“不會，只是題目題不做數(shù)罷了，它們有一個很大的資料庫，題不是一般多?！?p> “哇！我家小丘居然會撒嬌，太萌了！愛了，愛了！”
“哎！以后沒法摸魚了，這小家伙，巴拉巴拉說過沒完！”
“是?。《嗔速N身產(chǎn)品經(jīng)理，不過，被這小家伙催我一點也不生氣??！”
……
辦公大廳，下載了智能辦公助手的眾員工，他們好似得了一個不得了的寶貝，一個個捧著手機，手機傳出各種腔調(diào)的電子合成音，有蘿莉音，有御姐音，更有萌萌的童音。
各種趣味十足，智能的反應(yīng)，引得所有人眼笑眉飛，興高采烈地與同事分享。
智能辦公助手的動漫形象是根據(jù)他們回答72道測試題目的答案，個人專屬定制的，符合他們的審美，與此同時，強大的‘智能’反饋，更深得每個人的喜歡。
加上股權(quán)分紅激勵，以及無人化的職業(yè)評級晉升制度，這個新管理體系當即贏得了全體員工的喜歡，員工們臉上洋溢著燦爛的笑容，現(xiàn)場一片歡天喜地。
董事長辦公室
李逸坐在沙發(fā)上，抬頭看著大黑投放的投影畫面。
“主人，已經(jīng)有243人通過職能評級，其中，最高的為27級-唐紹紅，其次，張興良：24級，劉民：23，……。”大黑向李逸匯報道。
“哦！許陽，林立君，張磊他們都沒考過？”在投影幕布上，沒找到幾位輪值CEO的名字，李逸有些驚訝地問。
“沒有，他們崗位較高，所需的職業(yè)知識結(jié)構(gòu)超過了他們現(xiàn)有的程度?！贝蠛谶B忙回應(yīng)道。
“嗯，給我調(diào)唐紹紅的資料，15分鐘后，通知她來我辦公室?！崩钜蔹c了點頭，吩咐道。
“好的，主人！”大黑應(yīng)命，下一刻，投影內(nèi)容畫面一變，呈現(xiàn)出一份詳細的個人簡歷。