有人說職場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)有的只是敵人，沒有所謂的朋友。其實(shí)我對這句話雖不反對，但也不是完全的贊同，我覺得，關(guān)鍵要看遇到的是什么樣的人，什么樣的同事，職場風(fēng)險多，交友需謹(jǐn)慎!
有人問我，職場中我們可以有無話不談的朋友嗎？
我覺得可以，但并不是所有人都值得你這么去做，否則你會死的很慘，而且，死都不知道自己是怎么死的，但如果你要真的遇上這么一個坦誠的人，那么說明你很幸運(yùn)，一定要好好的去珍惜，因?yàn)檫@樣的人太少了。并不是說職場上沒有好人，而是說你很難遇上一個和你志同道合的人。參加工作這么多年，多少總結(jié)了些經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也吃過很多虧，所以覺得把自己的體會拿出來與大家分享，也不算班門弄斧，說的對呢，大家可以借鑒一下，說的不對，就當(dāng)一樂，笑一笑就過去了。
從實(shí)習(xí)到現(xiàn)在，也算走過幾家單位，但是給我的感覺，階梯公司的團(tuán)隊(duì)氛圍是最好的，沒有那么復(fù)雜的人事關(guān)系，也沒有那么多勾心斗角、爾虞我詐，相反，這里更提倡相互的支持和幫助，在這里和同事相處一定要有愛心，即使無法獻(xiàn)出愛心，也不能想著去壞別人，相互拆臺，對誰都沒有好處。
在我工作過的地方，階梯公司是最有人情味的地方，當(dāng)同事身處逆境時，我們都會伸出援助之手，給予力所能及的幫助和鼓勵，尤其是有人要掉隊(duì)的時候，我們都會全力去幫助他，鼓舞他，使他能夠快速的成長起來。而當(dāng)同事遭到誤解時，我們也會表示理解和安慰，當(dāng)同事情緒低落、心情苦悶時，我們更會去真誠地關(guān)心他，讓他盡快的走出低谷。當(dāng)然也有不盡人意的地方，我們不能保證每個人都一樣，遇上小肚雞腸之人，我們也會用一個博大的胸懷去包容，這樣，自己的路才會越走越寬。
身處職場，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，當(dāng)與他人發(fā)生矛盾時，或是被人誤解和非議時，我們只要抱著君子之心，坦坦蕩蕩做事，一笑置之就好。選擇朋友、建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)時，我也會盡量選擇人緣比較好的人。因?yàn)檫@樣組成的人際關(guān)系網(wǎng)，會給日后的工作和生活很大的支持，使自己受益匪淺。當(dāng)然，我也不排斥有個性的人，這樣的人通常很有才華，而且一旦他們認(rèn)定了你做朋友，通常會比一般的朋友更親密。
雖然同事關(guān)系可以很親密，但是也要保持距離。保持距離，善待別人，以誠相見。并不是說同事之間兩個人關(guān)系好就可以無話不談，因?yàn)槟銦o法保證，他和你敵人之間也是朋友，不定什么時候，在不經(jīng)意間，就泄了你的密。我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話：“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。你用微笑面對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三的沖你發(fā)火。
還有一句話就是同事之間偶爾也要學(xué)會偽裝，無論你喜歡的同事或不喜歡的，見面都要打招呼，且要面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人際關(guān)系；工作中，自己的事處理好后，看看周圍的同事有沒有需要幫忙的，或自己沒事時幫同事倒杯水，收拾一下辦公桌；節(jié)假日時，發(fā)條消息，打個電話，互相問候等等，這樣都可以更好的處理同事之間的關(guān)系；如果跟領(lǐng)導(dǎo)一個辦公室，要記得上下班打招呼，幫領(lǐng)導(dǎo)收拾一下辦公桌，倒杯茶，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真聽清楚并完成；如有來訪客人，也要問好，倒茶水，照顧好客人，你也會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
當(dāng)然，同事之間也要有一些注意事項(xiàng)啦！比如不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發(fā)泄到同事的身上。靜坐常思己過，閑談莫論人非，在和同事相處的過程中，始終以此為準(zhǔn)則，相信你會和同事的關(guān)系相處得非常融洽。俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非，即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。多些寬容與理解。如果同事之間多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會那么難處了，凡事想開點(diǎn)。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之后才發(fā)覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
總結(jié)一下對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心，因?yàn)檎f不定哪天你們的位置和關(guān)系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以我覺得知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意見的話，應(yīng)該找非同事類朋友，我就是吃了一塹才長了一智的?；ハ鄮椭虧櫢星?，有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關(guān)系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠(yuǎn)。同事隱私不打聽，如果喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。嘴上便宜占不得，有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。疑人之心不可有，有些人警覺性很高，對同事也時時處于提防狀態(tài)，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，過于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。雜務(wù)不雜宜常做，如打水掃地、清潔衛(wèi)生等，這些小事，要積極去做，如果同事的年紀(jì)比你大，你更應(yīng)主動多做些，懶惰是人人厭惡的。還有就是尊重領(lǐng)導(dǎo)是對的，但不要獻(xiàn)殷勤、溜須拍馬，有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒本事，卻善于公開吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，這種行為，很多同事都反感，他們會在心里瞧不起你，很討人嫌。
胡侃了這么多，回頭看看，好像沒什么實(shí)質(zhì)性的東西，僅是個人觀點(diǎn)，不代表大眾，而且也查了些資料，如有雷同，實(shí)屬巧合，哈哈。算了，還是說說我的故事吧。實(shí)習(xí)期我就很注意同事之間的關(guān)系，和大家處的都還不錯，無論是和我的領(lǐng)導(dǎo)李穎、萬小琴還是劉百剛，他們都很信任我，栽培我，而平級之間也保持著互相幫助的關(guān)系，至于我未來的下屬，如王錫鈺、姜鴻志、劉志勇等，我很愛護(hù)他們，他們也給予了我最大的支持和幫助，否則，我晉升的不可能那么快。
“各位階梯家人們，楊永恒兄弟已經(jīng)連續(xù)三個月沒有業(yè)績了，大家有沒有誰愿意和他一組、幫助他提升的？”百剛經(jīng)理在臺上問到，好半天沒人回應(yīng)，因?yàn)榇蠹叶贾?，永恒不是一個好的業(yè)務(wù)員，根本放不開自己，如果和他一起跑業(yè)務(wù)，等于把自己的業(yè)績分給他一樣，誰會愿意拿自己的錢去分給別人呢？
“我們總說是一個團(tuán)隊(duì)，在一起是兄弟，現(xiàn)在兄弟有難了，就沒有人愿意伸手去幫一下嗎？”百剛經(jīng)理繼續(xù)問到，而且情緒當(dāng)中已經(jīng)帶出了明顯的不高興。
“我來吧，我和永恒兄弟一組?！蔽艺酒鹕碚f到，其他人都用一種異樣的眼神看著我，也有向我豎大拇指的，不過我就當(dāng)沒看見。
“你和他并不是一個課組的，甚至連一個處的都不是，你為什么要幫助他？”百剛經(jīng)理繼續(xù)問到。
“因?yàn)槲覀兌际巧蛞还镜男值?。”我斬釘截鐵的說到。
“好！說的好！大家看到了嗎？這就是有團(tuán)隊(duì)觀大局觀的人所講的話，如果我們每個人都是只會算計(jì)著自己那點(diǎn)小九九，那么我們沈一公司還會有發(fā)展嗎？不過我可以跟大家講，愿意吃虧的人終究不會吃虧，上天是很公平的。既然永恒兄弟你們處沒人愿意站出來和你一起并肩做戰(zhàn)，那么從今天開始，將你調(diào)到星原課組，以后，你就是星原課組的兄弟……”
下了早會，楊永恒坐在了我們星原課組的隊(duì)伍當(dāng)中，李穎說到：“歡迎永恒兄弟來我們課組，那么你們?nèi)齻€誰和他一組？”李穎看著我、李琳和刁立娟說到。我看了看她們，她們都低下了頭?！昂臀乙唤M吧，我來帶他，一定給他帶出業(yè)績?！蔽业脑捄軋?jiān)定，永恒用一種感激的眼光看著我，正是從此刻起，我們從同事變成了朋友……