第五十一章 沒有誰會是圣母

　　不得不說霍海的目標(biāo)很遠(yuǎn)大，就像小孩子還沒學(xué)會爬，已經(jīng)開始幻想著跑路了。

　　而說到賽事，有人想起了現(xiàn)在話題正熱的城市賽。

　　“你說的是目前北極熊在搞的那種嗎？”鄧超問。

　　“沒錯?！被艉｜c(diǎn)點(diǎn)頭。

　　“我有個侄子聽說了這種賽事，每天瘋狂練技術(shù)，還去網(wǎng)吧組了個隊(duì)伍?！编嚦行┛扌Σ坏?。

　　“很正常，人類這種生物從古至今就有戰(zhàn)斗欲和勝負(fù)欲，而在這個和平年代里唯一能釋放這兩種欲望的就是游戲，畢竟現(xiàn)實(shí)里打架可是要坐牢的?！被艉４蛉ひ痪?，這話頓時讓屋內(nèi)眾人笑了起來。

　　“但正如我剛才所言，競技游戲一向是玩家們最趨之若鶩的一類，當(dāng)然也不排除一類人更喜歡扮演類游戲，可凡是網(wǎng)絡(luò)游戲，它必然有PVP（競技）和PVE（副本）兩個元素，這是不變的定律。”

　　“因?yàn)閼?zhàn)斗，才是人類的浪漫！”

　　聽到這里，鄭勇終于忍不住打斷道：“雖然話是這么說，可憑什么能保證你說的那款游戲可以沖擊市場？”

　　“因?yàn)樗撬型婕覀冏罱K追求，我要淘汰當(dāng)前所有的網(wǎng)游收費(fèi)機(jī)制，在網(wǎng)游核心玩法上結(jié)合單機(jī)游戲的所有優(yōu)點(diǎn)，做一款劃時代的網(wǎng)游?！?p>　　“可這樣就把公司未來單純押注在賽事上，游戲方面卻沒有了任何盈利點(diǎn)?！?p>　　鄭勇?lián)u了搖頭，感覺有有點(diǎn)荒唐，尤其破釜沉舟的做法他并不是很贊同。

　　網(wǎng)游不比單機(jī)，做完后還需要各種日常維護(hù)，處理大量問題。

　　這也是廠商們不敢輕易嘗試走單游的買斷制。

　　而單游做完就是做完了，不需要在后續(xù)投入大量人力精力去維護(hù)，即便有后續(xù)故事，那就再出一款，加個2，3，4，5......的數(shù)字，代表對應(yīng)的第幾代游戲。

　　假設(shè)按照霍海的說法，不采用當(dāng)前市面上網(wǎng)游收費(fèi)機(jī)制，那哪來的錢養(yǎng)公司的人？

　　這是一個死循環(huán)。

　　不收割玩家，就得收割員工。

　　不收割員工，就得收割玩家。

　　“你的思想很迂腐，要祛除要扼殺！”霍海半開玩笑的譴責(zé)一句。

　　“當(dāng)然，關(guān)于公司盈利方面的事情你們也不用擔(dān)心，只是里面涉及到一些商業(yè)機(jī)密就不方便透露了。”

　　“既然如此，那就意味著項(xiàng)目在沒有盈利前就是無底洞，霍總，你有幾成把握可以撐到最后？”鄭勇問。

　　“百分之一千！”

　　雖然霍海身家目前只有兩千多萬，可他卻有著萬萬億資本的囂張。

　　“我現(xiàn)在除了有錢什么都沒有。”

　　鄭勇沉默了，其他人也沉默了。

　　碰上一個這么有錢的老板，還想著從玩家角度去開發(fā)游戲，對于所有程序員來說...其實(shí)這是好事！

　　如果是策劃，恐怕會幸福到上天，畢竟玩家們最先噴的永遠(yuǎn)是策劃。

　　一款不收費(fèi)又受玩家們追捧的游戲，這樣的良心大作試問誰不想做？

　　可現(xiàn)實(shí)是殘酷的，養(yǎng)家和初心就如同魚與熊掌一般不可兼得。

　　沒有誰是圣母，所有人都默認(rèn)選擇了養(yǎng)家這個選擇。

　　而現(xiàn)在，似乎他們有了一個這樣的機(jī)會。

　　良久，鄭勇突然苦笑一聲：“本來打算離職后先去旅旅游散散心再找份工作，沒想到這群同事會跟著我一起離職，剛打算趁年輕開個小工作室創(chuàng)創(chuàng)業(yè)搏一搏，又沒想到碰上了你?！?p>　　“鄭哥......”周圍不約而同的喊了一聲。

　　“罷了，畢竟機(jī)會不等人！況且你這個項(xiàng)目聽起來也確實(shí)誘人。”

　　“這么說你是打算加入了？”霍海問。

　　“沒錯，但我這幫兄弟也要一起，不知道你能不能一起收了?！?p>　　“這是當(dāng)然，四海歡迎諸君加入！”霍海笑著起身，朝鄭勇伸出了友誼之手。

　　隨著兩只手緊緊握到一起，這次的應(yīng)聘算是圓滿完成。

　　因?yàn)槭菃躺纪隆?p>　　出于信任，像程序員應(yīng)聘時候的技術(shù)考核自然全部略過，直接跳到合同階段。

　　六個人，鄭勇的薪資是五萬，和喬杉一樣。

　　其他人一律按照三萬簽訂。

　　這樣的工資雖然有些差異，但相比起之前大廠所給的工資待遇還是要高上不少。

　　而當(dāng)眾人看到工資漲幅這個條款時，均是不約而同的瞪大了眼睛，亦如最開始的新員工們。

　　實(shí)在是這工齡工資漲幅度太夸張了。

　　“基操基操，我的宗旨就是讓我的員工工資跑贏通貨膨脹?！被艉Ｄ罅四蟊亲?，很是謙虛。

　　所有人啞口無言。

　　這一刻終于明白對方之前說的那句話了。

　　“我現(xiàn)在除了有錢什么都沒有?！?p>　　還真是有錢燒的......沒見過這么往外面撒錢的。

　　當(dāng)然這對他們來說肯定是好事，沒有人會有異議，全都爽快的簽下了合同。

　　伴隨著的自然是新簽員工的獎勵到賬。

　　鄭勇的品質(zhì)和喬杉一樣，都是S級，所以再一次觸發(fā)了暴擊獎勵。

　　很幸運(yùn)，這次是三百倍獎勵，一百五十萬。

　　至于另外五個人其中有三個是A級，兩個是B級，因?yàn)橛|發(fā)不了暴擊獎勵，只能拿到兩萬五的固定獎勵。

　　拿完獎勵，霍海內(nèi)心美滋滋的想邀請幾人中午再攤幾個煎餅，呸！是吃幾個煎餅，可惜幾人都還有些事情，需要明天才能來上班。

　　他只能略有失望的道別。

　　不過還是有好消息。

　　鄭勇從喬杉那里知道公司因?yàn)楣偎镜氖虑閱T工大量解散，再加上目前轉(zhuǎn)型期急需大量有經(jīng)驗(yàn)的人士加入，他告訴霍海自己認(rèn)識一位總策劃，或許可以試著拉過來。

　　這可是好事，霍?？隙ù饝?yīng)。

　　這樣又能多一個人攤煎餅了。

　　把幾人送走，霍?？戳搜蹠r間正好臨近下班點(diǎn)。

　　隨即去了趟培訓(xùn)室，簡單布置了下中午攤煎餅的事情后他把喬杉又拉到了辦公室，和對方說了下培訓(xùn)導(dǎo)師的事情。

　　聽完后喬杉很是驚喜，沒想到老板這么快就開始落實(shí)了。

　　如此一來公司就可以分化成兩個獨(dú)立區(qū)域，一處做項(xiàng)目，一處做培訓(xùn)，兩不耽誤。

　　“培訓(xùn)導(dǎo)師如果表現(xiàn)良好，后面可以考慮納入到公司成為正式員工?！彼嶙h道。

　　導(dǎo)師這些人可都是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的老人，一直放在培訓(xùn)崗位還是有些牛刀小用感覺。

　　后面如果有需要，可以直接轉(zhuǎn)為正式員工，能解決很多問題。

　　“正有此意！來，你幫我看看這些人如何?！?p>　　霍海指了指電腦里已經(jīng)做好的一份導(dǎo)師名單，那里面可是匯聚了各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的金牌導(dǎo)師，都是他一上午千辛萬苦精心挑選出來的。

　　只是打開這份名單，看到里面的內(nèi)容后喬杉生出滿頭問號。

　?。?？？......