第4章 醫(yī)學界轟動，龐大的醫(yī)療團隊！

　　同一時間。

　　醫(yī)學界全在議論星云醫(yī)院的高層次人才招聘信息。

　　很多醫(yī)生都動心了。

　　通常來說，

　　醫(yī)生年薪高低，與所在城市、所在醫(yī)院、所在科室有關。

　　大城市中的大醫(yī)院的主任醫(yī)生的工資一般也就幾十萬元的年薪。

　　相比之下。

　　星云醫(yī)院的薪資簡直是太高了！

　　高到超出很多人的想象。

　　此外，星云醫(yī)院其他崗位工資也極高。

　　麻醉師年薪160萬。

　　藥劑師年薪72萬。

　　護士年薪50萬。

　　醫(yī)療技術人員，年薪40萬。

　　醫(yī)療助理，年薪30萬。

　　當然，這些崗位招聘的要求也非常高。

　　醫(yī)生們帶著好奇，在網(wǎng)上查詢了星云醫(yī)院的資料。

　　只見星云醫(yī)院官網(wǎng)上，有著醫(yī)院的詳細介紹。

　　星云醫(yī)院位于蓉城的蓉城新區(qū)，是一家民營醫(yī)院。

　　醫(yī)院占地1800畝，有著20000張床位。

　　上百棟建筑群鱗次櫛比的屹立著，看上去巍峨大氣。

　　每間手術室內，各種高端儀器應有盡有。

　　官網(wǎng)首頁上。

　　有一則通告。

　　星云醫(yī)院是民營非盈利性機構，每年的所有收入，都用于下一財年的支出。

　　醫(yī)院采取固定薪酬體系。

　　醫(yī)生薪資是固定的，沒有績效獎金。

　　薪資高低，與醫(yī)生手術量，看診量，科室病房占有率、處方量、檢查量、醫(yī)院年收入、醫(yī)院年利潤等方面沒有任何關系。

　　每位醫(yī)生看診時，至少給病人提供半小時以上的問診時間

　　醫(yī)生們看到這些，頓時眼前一亮。

　　星云醫(yī)院的薪酬體系，屬于大鍋飯，和國外類似。

　　大鍋飯體系，在市場上相當有競爭力，不僅是醫(yī)生基本生活的保障，還能讓醫(yī)生過上較為體面的生活。

　　想清楚這些后。

　　無數(shù)醫(yī)學大咖的簡歷，像雪花一樣朝星云醫(yī)院飛來。

　　2月中旬起。

　　醫(yī)學大咖們，紛紛來到星云醫(yī)院，進行面試。

　　星云醫(yī)院的面試非常嚴奇。

　　90分鐘的面試時間里，面試官會基于醫(yī)生價值觀和崗位技能，提出一連串問題，詢問各種細節(jié)，以此來考察候選人。

　　面試者順利通過面試后，還要進行臨床考核。

　　手術室內的患者，是星云醫(yī)院找來的志愿者，身患各種疾病。

　　星云醫(yī)院將以手術的方式，來衡量各位醫(yī)生的臨床醫(yī)學水平。

　　面試和臨床全部通過考核后，再經(jīng)過體檢，才會正式被星云醫(yī)院錄用，簽訂勞動合同。對此，全國各地的醫(yī)生們都沒什么意見。

　　想要拿到高額工資，肯定得參加一系列考核。

　　動輒兩三百萬的薪資，可不是隨隨便便就可以得到的。

　　此外，星云醫(yī)院醫(yī)療助理、醫(yī)療技術人員、藥劑人員、護士等崗位，全部都是優(yōu)中選優(yōu)。

　　工欲善其事，必先利其器!

　　黃智強心里很清楚，一座醫(yī)院想要迅速崛起，靠的是醫(yī)術。

　　所以，醫(yī)護人員的招聘是重中之重，絕對不能敷衍。

　　為此，整個招聘流程和培訓流程，足足持續(xù)了—個半月。

　　一直到三月底。

　　星云醫(yī)院才完成全部的招聘和培訓。

　　4月初。

　　院長辦公室。

　　黃智強正在統(tǒng)計星云醫(yī)院職工名單。

　　他心念一動，打開了屬性列表。

　　【宿主:黃志強】

　　【年齡:27歲】

　　【醫(yī)院:星云醫(yī)院】

　　【醫(yī)院科室:72個】

　　【醫(yī)生人數(shù):4521人】

　　【護士人數(shù):14000人】

　　【醫(yī)療輔助人員:16258人】

　　【職工總數(shù):44256人】

　　【醫(yī)院資金:404億元】

　　【醫(yī)院光環(huán):醫(yī)護人員天賦翻倍光環(huán)】

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　　屬性列表里。

　　星云醫(yī)院的醫(yī)生，現(xiàn)在已經(jīng)達到了4521人。

　　每一位醫(yī)生先前都是全國各大醫(yī)院的主治醫(yī)師、副主治醫(yī)師，在行業(yè)里有一定的知名度。

　　其中，夏國科學院院士2人，夏國工程院院士2人。

　　白求恩獎章獲得者2人。

　　973首席科學家2人。

　　國家高層次人才特殊支持計劃入選者15人。

　　國家杰出青年科學基金獲得者26人。

　　國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者10人。

　　百千萬人才工程國家級人選32人。

　　高端科技人才支持計劃入選者28人。

　　高端科技人才引進支持計劃入選者10人。

　　國家創(chuàng)新團隊項目帶頭人16人。

　　不夸張的說。

　　如今星云醫(yī)院的醫(yī)療團隊，哪怕放眼全國，也是排名前列的存在!

　　醫(yī)院還有14000名護士，醫(yī)護比達到1:3，遠遠超過公立醫(yī)院的標準。

　　眾多護士的存在，能給患者帶來細致入微的護理，提高患者的就醫(yī)體驗。

　　醫(yī)院還有16258名醫(yī)療輔助人員，包括預約人員、住院醫(yī)師、醫(yī)生助理、醫(yī)療技術人員、風險協(xié)調員、事務協(xié)調員等等。

　　他們的存在，可以讓醫(yī)生和護士，專注于為患者提供專業(yè)的治療和護理。

　　星云醫(yī)院招聘了2000名程序員，負責醫(yī)院整體信息技術布局，包括醫(yī)囑、電子病例、患者數(shù)據(jù)整合、患者資料分析等等。

　　星云醫(yī)院招聘了2000名保安和1500名保潔，負責醫(yī)院的安全和衛(wèi)生

　　行政人員、法務人員，救護車司機、食堂工作人員、后勤等崗位加起來，構成了44256人的職工團隊。

　　當然，職工團隊越龐大。

　　星云醫(yī)院的開支就越大。

　　從今以后，醫(yī)院每年都需要支付動輒就是兩三百億元的員工薪資。

　　但這一點，黃智強心甘情愿。

　　星云醫(yī)院剛剛建立，底蘊尚淺。

　　想要超越其他歷史悠久的醫(yī)院，只能不惜代價的高薪聘請醫(yī)療團隊。

　　另外，星云醫(yī)院還有醫(yī)護人員天賦翻倍光環(huán)。

　　九層之臺，始于累土。

　　這些本就出類拔萃的醫(yī)護人員，有了光環(huán)加持，一定能變得更加優(yōu)秀。