30. 創(chuàng)業(yè)者的狀態(tài)

　　人力資源的沙龍課順利的進行了，授課的是一家上規(guī)企業(yè)前人力部長姬尚榮，他兩個月前才從企業(yè)辭職出來創(chuàng)業(yè)，主要從事做企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)。

　　姬老師比我年長兩歲，矮胖身材，細(xì)框眼鏡下的小眼睛機靈有神，小寸頭的發(fā)際線已經(jīng)有點趨高。每次見到他都是腰板挺直，西裝革履提著公文包，談吐的聲音洪亮，顯得精神爍爍。

　　姬尚榮講的是人力規(guī)劃，在我的印象中這個課題比較枯燥，結(jié)果他上場之后，我們所有人都驚呆了，演講激情飛揚，雞血滿滿；從一開始就處于巔峰狀態(tài)。一個小時的沙龍課程，一氣呵成，沒有尿點，關(guān)于他的成功案例和職場故事，都講的也很是精彩。

　　我跟他在導(dǎo)師招募的時候單獨交流過，后來他專門拜訪我公司，我們正式的面談過一次，他依然顯得斗志昂揚，談的最多的是“我們資源要共享，多介紹介紹客戶和企業(yè)，共同開拓市場?！?p>　　這個我能理解，畢竟創(chuàng)業(yè)首先要考慮的就是收入。沒有了當(dāng)高管時穩(wěn)定的高收入，一下子斷糧會瞬間面臨很大的生活壓力，所以創(chuàng)業(yè)者認(rèn)準(zhǔn)了誰是市場，誰是客戶，誰就是爸爸！

　　作為榮創(chuàng)智社的股東兼課程老師，我也跟姬分享了企業(yè)人力資源管理和企業(yè)咨詢的一些經(jīng)驗，不過他對我這一部分的經(jīng)驗好像有些不屑，從他并沒有細(xì)問我是如何服務(wù)企業(yè)的細(xì)節(jié)就可以看得出來。

　　相對于對我的不屑，他對毛琪琪卻表現(xiàn)得很是熱情；經(jīng)常有事沒事的主動找聊天，了解榮創(chuàng)智社的公司內(nèi)部運作。那天課程之后還給毛琪琪私下在微信發(fā)了一張他拍的照片，贊揚她靚麗的形象。這些都是毛琪琪跟我反饋的。