第四章 煩惱不斷

　　一系列瑣碎的事壓的我有些喘不過氣來。

　　SY公司依舊時不時的擾亂著我，我在期盼這家公司盡快倒閉無果的情況下，只能漸漸的交由老張去處理一下。會議舉辦以后曲主任催促開發(fā)新品的電話也是此起彼伏，即便將會后帶來的一些不利影響以及醫(yī)院在嚴格執(zhí)行一品雙規(guī)的政策都進行了匯報，依然沒有得到什么緩解，仍然要求迎難而上。對下屬人員艱難的管理讓我心力交瘁。

　　幸而沒過多久，國家發(fā)文要求杜絕藥房外包，集中配送的政策，讓我從對SY公司完全壓制中找到一絲機會：醫(yī)院由于合約沒有到期，要求SY公司以后的配送過程中，在規(guī)定時間內(nèi)必須保證供應(yīng)，如果愈期，則將由另一家商業(yè)公司配送。當然還是以SY為主。然而，一波未平一波又起。附屬醫(yī)院換了一位藥劑科科長，上任沒多久便打電話給我，說要把我們的產(chǎn)品停掉，給出的原因是經(jīng)常出入藥庫重地。

　　我明白又是遇到了一位難搞的主啊，經(jīng)過一番協(xié)商，才明白她有出去開會的需求，雖然我也曾在以前發(fā)出過邀請，但那時她還不是主任，等她轉(zhuǎn)正第一天后我便去重新邀請了一次，得到的回復(fù)是等到時候再說。如此過去一個月，沒有什么回音，我則以為她應(yīng)該是不需要我們做什么了，便沒再跟進，直到事發(fā)。

　　她強調(diào)的原因還是根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)藥代表不能出入藥庫重地。這個理由雖然牽強，但卻是真的規(guī)定。就好似最近醫(yī)院各個診室科室門口都張貼上了“醫(yī)藥代表不得進入”一樣。社會上越來越多的人開始鄙視這個職業(yè)，甚至流傳的段子說：干啥也不如劫道的，劫道的不如販藥的，販藥的不如拿手術(shù)刀的“，整個醫(yī)患矛盾極其突出，尤其是在今年中央電視臺《焦點訪談》節(jié)目里播出了一期某公司帶幾位醫(yī)生出國游玩的報道之后，這種言論甚囂塵上。國家也出手整治了不少地區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)負責人。醫(yī)藥代表這個行業(yè)仿佛成了過街老鼠，人人喊打。同樣也引起了內(nèi)部的吐槽：掙著賣白菜的錢，擔著賣白粉的心。

　　但就有人存在僥幸心理，這位主任在得到以后肯定不再往藥庫跑的保證后，還是內(nèi)心有些不平，欲言而顧其他。我開口問到:“上次給您說的年會的事情，咱們科里去不去??？畢竟是全國的嘛，出去學習一下先進知識和管理手段，更能有助于您日后的工作開展嘛！”

　　“科里都有人安排了?！?p>　　“您去嗎？您要去的話，我專門陪您去。”我重點還是聽她的想法。

　　“你先幫我報個名吧?！庇辛诉@個話，我便有了底，知道了她真正的目的，卻又從內(nèi)心感覺有些瞧不起她。這么簡單的事有必要搞那么大動靜嗎？是怕我覺得自己職位太高了，不愿意陪同她嗎？還是她要讓我覺得是我欠她的呢？

　　無論如何吧，這件事算是解決了。

　　然而內(nèi)部的事想要得到解決更是困難重重。

　　首先是將老張引入附屬醫(yī)院后，當時只考慮想形成一個內(nèi)部競爭機制，互相激勵對方的效果，沒成想導(dǎo)致汪恩培和老張兩人互相之間不再理睬，甚至還會有所揭露的情況出現(xiàn)。老張抱怨給他的科室對應(yīng)患者太少，汪恩培則講給了老張的那些科室他都不推廣，形成浪費。同時汪恩培新接的一個縣域也在他手下做的繪聲繪色，岳小塘羨慕嫉妒恨，一直和老張私底下嘮叨，當時那個縣本來是給他岳小塘的。這些言論勢必影響著內(nèi)部的團結(jié)，也影響著自己在辦事處做工作匯報時的態(tài)度。曲主任在給與汪恩培極大表揚和肯定以后，對我則進行了猛烈的批評，批評我不會用人，也不懂管理，搞得三陽烏煙瘴氣！投入那么多搞個會議，連個產(chǎn)品也開發(fā)不進去！

　　我對此不想去解釋，也不知怎么去解釋。為什么我遇到事情時，背后老是沒有人站出來扶我一把，幫我出謀劃策？為什么就是感覺不到背后有個可以依靠的人呢？為什么我承受的永遠都是百夫所指，冷嘲熱諷，抱怨指摘，冷眼旁觀呢？難道這就是成長路上必須面對的考驗嗎？難道往上走一步就這么難嗎？我現(xiàn)在百口莫辯，哎！隨他去吧！太累了！想歇歇了！