第59章 所謂管理

　　回到BJ，馬世誠和黎可兒已經(jīng)回香港去了。

　　湯顯生白天跑招商局、國土局，晚上穿梭于各類飯局。

　　韓風(fēng)在自己辦公室靠門邊擺了張桌子，讓小助理坐那辦公。其實談不上辦公，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，厚厚一大摞書，什么人事類、法律類、財務(wù)類和投資類的書都買了一些，不是那些外國人寫的，都是些國人寫的偏科普類書籍。

　　外國人研究社會經(jīng)濟(jì)學(xué)，有個毛病，總是喜歡搞一堆什么相關(guān)性研究，復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)問題，試圖用幾個公式表達(dá)，是不是腦子想的挺簡單？那一堆公式，別說小助理看著要頭暈，就是韓風(fēng)自己都看不懂。她那樣的小白，就適合看科普書籍。

　　除了看書，還要端茶倒水。

　　自從有了小助理，各管理層到韓風(fēng)的辦公室，終于不用韓風(fēng)親自給倒水了，聊天效率都高了不少。

　　買地的事暫無進(jìn)展，韓風(fēng)開始琢磨在上海和韓采薇提過的大計劃。不過這個計劃光靠清風(fēng)文化一家還無法實施，需要優(yōu)酷科技的深度參與。

　　為此，韓風(fēng)找來了王建。

　　給王建大致講了一下在上海遇到的情況，然后提到怎么宣傳書籍的事情。

　　“打廣告肯定不現(xiàn)實，一次廣告鋪下去，少則幾十萬上百萬，多則大幾百萬上千萬，效果不好說，就是效果好，賣書也掙不回來這個錢呀。他們?nèi)B沒有宣傳渠道嗎？”王建不是剛來的時候那種愣頭青了，他們網(wǎng)站上就有人打廣告，為了做銷售方案，他對廣告這一行也做了不少功課，知道廣告的價格。

　　“他們有，書店陳列上按照約定要給位置，各種海報也會有，但是直營書店沒那么多，經(jīng)銷商的宣傳不好實際把控?！表n風(fēng)解釋道。

　　有名氣的書，可能給經(jīng)銷商帶來巨額利潤的書，不用你說話，他自己恨不得就到處找學(xué)校、書城這些宣傳了，不知名的書，估計沒這待遇。

　　“那我們這邊宣傳方式老三樣，網(wǎng)絡(luò)論壇，網(wǎng)上聊天室、BJ高校宣傳欄，來點話題引爆一下熱度就好了。”跟著韓風(fēng)這么久，王建還是學(xué)了些營銷思維的。

　　“我跟你說個方案，你和清風(fēng)文化那邊去對接。我計劃以清風(fēng)文化為主，聯(lián)合優(yōu)酷科技，推出一系列民間獎項，例如科幻獎、網(wǎng)絡(luò)小說獎、音樂獎、電影獎、電視獎這些，甚至還可以學(xué)習(xí)去年美國剛出現(xiàn)的爛番茄獎，我的意思是這些獎項全部不要官方參與，只是民間活動，做出影響力來。一來便于提高清風(fēng)文化和優(yōu)酷科技的知名度，二來便于你們捧人捧作品，三來運營獎項也能掙錢?！?p>　　“掙錢？”王建不解。

　　“做大了，自然會有贊助的。你看看金像獎，多少贊助商，掙的盆滿缽滿的。”韓風(fēng)笑著解釋道。

　　“那倒是，要是做到那個知名度和權(quán)威性，肯定賺錢?！蓖踅c頭認(rèn)可。

　　“今年還有2個月，看看能不能辦幾個活動，雙方共出資800萬設(shè)置獎項，尤其是科幻獎是重點。把噱頭炒起來，重點炒一下劉詞欣的那本書?！表n風(fēng)也不管倉促不倉促，第一次辦，差一點都行，積累經(jīng)驗，一屆比一屆好就行了。

　　“這我要和采薇姐商量，她什么時候回來？”王建問道，這事他一方也定不了，看老板的意思，他們優(yōu)酷科技就是個協(xié)辦，主要還是清風(fēng)文化出面。

　　“快了，大概還有一周吧，你先想想方案，腦子活泛點，不要緊想著現(xiàn)有的那些形式，十幾年沒長進(jìn)。這獎項運營，我給你說一下原則，一是不能有官方參與，純屬民間自娛自樂；二是不設(shè)什么評委，全靠民間自由投票，但是要用技術(shù)手段盡量避免刷票，還要引導(dǎo)增加你們那些網(wǎng)站的流量；三是舉辦形式要隆重，突出檔次來，不要搞得寒酸。”韓風(fēng)一口氣說完。

　　王建越聽越覺得有搞頭，你想啊，辦一個科幻獎或者網(wǎng)絡(luò)小說獎，讓人從優(yōu)酷小說網(wǎng)站上投票，流量不就有了嗎，投票記錄器那東西多簡單啊，分分鐘做一個出來。

　　“我明白了，我這就去弄，原則就是花最少的錢搞最大的效果唄?！蓖踅▉韨€總結(jié)，還好不是完全沒經(jīng)驗，組織的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)論壇也是線下活動。

　　“對對，你去弄吧?！?p>　　做方案的事情可以讓下屬負(fù)責(zé)，管理層的培訓(xùn)教案就不能讓人代勞了。

　　給管理層培訓(xùn)這事，韓風(fēng)去年就開始想，到現(xiàn)在還沒做。一方面是忙，不僅是韓風(fēng)忙，其他人也都很忙；另一方面，早些時候管理層還沒定，培訓(xùn)對象都沒幾個。

　　這次做完優(yōu)酷游戲的員工培訓(xùn)，韓風(fēng)終于準(zhǔn)備給管理層培訓(xùn)一下了。

　　要說韓風(fēng)的管理水平高嗎？不好說，這兩年，韓風(fēng)主要靠的是獨一無二的遠(yuǎn)見，其次靠自己帶頭奮斗，要說有多高的管理水平不見得。。

　　管理，有人說是科學(xué)，有人說是藝術(shù)，終究靠經(jīng)驗積累。韓風(fēng)的管理水平當(dāng)然不會一直停滯不前，這十來年韓風(fēng)博覽群書，結(jié)合實際經(jīng)驗，思考的東西很多，也有點小見解，在工作的這一年多中，也在不斷長進(jìn)。

　　管理者，按照韓風(fēng)的理解，分為戰(zhàn)略型和戰(zhàn)術(shù)型，直白說就是帥和將。

　　戰(zhàn)術(shù)型管理者，從幾人的小組長到一個部門的負(fù)責(zé)人都算是，重要的是服從、執(zhí)行，要有目標(biāo)感，最好是能以身作則，用中國話說就是要特別務(wù)實。德魯克的管理學(xué)研究的大多是這方面的，適合中低層管理者，不適合頂層BOSS。

　　戰(zhàn)略型管理者，大公司首席執(zhí)行官、首席運營官，公司老板這些都算。一定要有豐富的知識面，要善于思考，善于思辨，能洞悉歷史發(fā)展規(guī)律從而預(yù)見未來的發(fā)展情況，深刻認(rèn)知社會的運轉(zhuǎn)邏輯和國際關(guān)系等等，主要負(fù)責(zé)務(wù)虛，如果說一個人連新聞聯(lián)播都看不懂，那基本可以判斷沒這個本事當(dāng)戰(zhàn)略管理者了。

　　優(yōu)酷集團(tuán)，現(xiàn)在需要什么呢？都需要，相對而言，更缺戰(zhàn)略型管理者，缺帥才。將才，總會從人群中涌現(xiàn)出來的，給個機(jī)會，將才就冒頭了，優(yōu)酷集團(tuán)現(xiàn)在快300人的員工體量，一兩年內(nèi)肯定能涌現(xiàn)不少將才。

　　帥才是真缺，三個公司的首席執(zhí)行官、首席運營官配齊就是6個人，還有重要的事業(yè)部的負(fù)責(zé)人，最好也是帥才，最低限度，每個公司配一個，也要三個帥才，而公司現(xiàn)在還沒有展現(xiàn)為帥天賦的人，重要決策全靠韓風(fēng)一個人做。

　　俗話說猛將必發(fā)于卒伍，沒聽過良帥必發(fā)于卒伍的吧？老祖宗早就總結(jié)了，從小卒子里，總能出現(xiàn)一些將才，帥才怎么來呢？答案是隨機(jī)，有可能是游俠，有可能是書生，有可能是農(nóng)民，有可能是和尚，但一個共同的因素很重要，堅持學(xué)習(xí)。說不定學(xué)著學(xué)著，思考著思考著就頓悟了。

　　韓風(fēng)一直強(qiáng)調(diào)要大家堅持學(xué)習(xí)，不拘泥于技術(shù)，各方面都要看，就是因為如此。

　　既然是這么個道理，還需要培訓(xùn)啥？

　　韓風(fēng)準(zhǔn)備給大家講點這個時代還很稀罕的東西，拔高一下大家的認(rèn)知，然后希望這些東西在他們腦子里激蕩，吸收，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。

　　人的認(rèn)知不是一成不變的，認(rèn)知的上限取決于你能接觸的東西的上限。

　　好在韓風(fēng)以往時不時就琢磨，這會兒打發(fā)了王建，寫起來還算順手。

　　一下午，韓風(fēng)都在寫互聯(lián)網(wǎng)思維。互聯(lián)網(wǎng)思維未來總結(jié)的很好，韓風(fēng)也很熟，主要是找案例頗為費勁，沒那么多素材，只能從目前已有的公司中去找，大多數(shù)還是美國的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　中途吃了晚飯，繼續(xù)寫，一直寫到晚上10點多，看小助理哈欠連天的，韓風(fēng)才收工回家。

　　第二天，韓風(fēng)繼續(xù)。昨天寫了用戶思維、極致思維和流量思維。韓風(fēng)準(zhǔn)備今天寫完簡約思維、迭代思維、社會化思維。明天一天寫跨界思維、平臺思維、大數(shù)據(jù)思維和生態(tài)思維。一共10大思維，配上定義和解釋，還有案例，當(dāng)真是不小的工作量。

　　周五下午，韓風(fēng)寫的正起勁呢，小助理遞來了手機(jī)。

　　“老板，IDG王總找您?！毙⊙绢^小聲的說道。

　　這幾天小丫頭可是受了大罪，每天陪著老板加班到11點不說，還要用心搞學(xué)習(xí)。不用心不行，老板雖然忙于公務(wù)，吃飯的時候可是會考校的，回答的不好就要挨一頓批。

　　小丫頭覺得比學(xué)跳舞還要累10倍。

　　好在，小丫頭能吃苦。那些員工看老板的眼神和表情，小丫頭看在眼里，就連自己這個小助理，也沒人敢頤指氣使、呼來喝去。再想想在歌舞團(tuán)被那些領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)我饽媚蟮墓媚飩?，小丫頭覺得這樣的日子比過去有意義多了。

　　“王總，下午好啊?！表n風(fēng)伸了伸懶腰，站起來走到窗邊打電話。

　　“好，好，沒你好，你還整了個小秘書伺候著，我可是每日在外奔波。”王術(shù)開著玩笑。

　　“哪里，你打電話是約好他們了？”

　　“約好了，我定的地方，明天下午2點，就在五道口星巴克。”

　　“好啊，那地方離我倒是很近?！蔽宓揽诘街郝罚还锒帱c。