第114章 問(wèn)題所在

　　關(guān)于此事，夏陽(yáng)不可能從輕處理，這是很顯然的事情。

　　如果這一次從輕處理，萬(wàn)一再次出現(xiàn)相同情況，豈不是也得從輕處理。

　　違反公司制度，就是違反了。

　　如果他只是第一次這樣做，情節(jié)不嚴(yán)重，又或者是對(duì)門店管理做的不錯(cuò)，還可以功過(guò)相抵，給他一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　然而在他身上，夏陽(yáng)沒(méi)有看到任何優(yōu)點(diǎn)和作用。

　　這樣的人又何須留著。

　　所以他立馬做出了決定。

　　說(shuō)完何店長(zhǎng)的事情，夏陽(yáng)又看向其他幾名店員說(shuō)：“鑒于目前門店情況比較糟糕，暫時(shí)無(wú)法正常開(kāi)業(yè)，所以臨時(shí)歇業(yè)三天，歇業(yè)期間暫時(shí)發(fā)放底薪，另外會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)派一名新店長(zhǎng)過(guò)來(lái)重新對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)，等到培訓(xùn)結(jié)束后再進(jìn)行上崗，你們可明白？”

　　“明白了?！?p>　　聽(tīng)完處置和安排，岳天答應(yīng)下來(lái)。

　　然而何店長(zhǎng)還想要再爭(zhēng)取一下。

　　而且到目前為止，夏陽(yáng)還沒(méi)有介紹過(guò)自己的身份。

　　下意識(shí)認(rèn)為他說(shuō)的話不一定作數(shù)。

　　作為老板，肯定還是要岳天說(shuō)過(guò)后才算數(shù)。

　　然而他剛開(kāi)口就被岳天給打斷了。

　　“行了何店長(zhǎng)，你不用再說(shuō)了，實(shí)話告訴你，這位是我們千里飲品真正的老板夏陽(yáng)夏總，而且你的行為本身就已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，回去后我會(huì)通知人事部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，你只需要等待結(jié)果，至于其他事情和你沒(méi)有關(guān)系。”

　　“??！”

　　何店長(zhǎng)傻眼了。

　　如果只是岳天，他還是覺(jué)得有可能。

　　不管怎么說(shuō)，自己有親戚在公司做領(lǐng)導(dǎo)，大不了付出一些代價(jià)，只要還可以留下來(lái)。

　　哪知道，坐在面前的居然是老板。

　　很明顯，老板發(fā)話了想要做更改根本不可能。

　　他現(xiàn)在更擔(dān)心的是，會(huì)不會(huì)因此影響到自家親戚，如果影響到了，此事更不好解決。

　　說(shuō)完，兩人便招呼其他店員關(guān)門。

　　以目前門店情況，想要繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去肯定不行。

　　首先門店太過(guò)于混亂，等到重新整理完畢后再開(kāi)始運(yùn)營(yíng)。

　　另外經(jīng)過(guò)一段時(shí)間營(yíng)業(yè)，門店員工在各方面存在有很大問(wèn)題，需要重新派一名店長(zhǎng)過(guò)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　等到培訓(xùn)通過(guò)再繼續(xù)上崗。

　　不然以現(xiàn)在模樣上崗，同樣會(huì)有很大影響。

　　兩人從門店離開(kāi)，其他員工陸陸續(xù)續(xù)回家，只留下何店長(zhǎng)還愣在原地。

　　剛才，他連門店鑰匙都被直接收回，等于說(shuō)眼前門店和他再也沒(méi)有任何關(guān)系。

　　車上，夏陽(yáng)對(duì)岳天說(shuō)：“岳哥，此事充分暴露了我們公司存在的一些問(wèn)題，包括管理上面，接下來(lái)有幾件事情要做?！?p>　　“夏總，您吩咐?！?p>　　岳天明白，現(xiàn)在公司在各方面的確有很多問(wèn)題。

　　哪怕是夏陽(yáng)不說(shuō)，他回去后都會(huì)解決。

　　“第一件事情，花一定時(shí)間對(duì)加盟門店做個(gè)簡(jiǎn)單抽查，看看是否存在相同問(wèn)題，雖然說(shuō)加盟店是他們自己做老板，但是不排除有這種情況出現(xiàn)，到時(shí)候影響的照樣是我們公司名聲?！?p>　　“好的夏總，回去后這件事我會(huì)盡快安排，因?yàn)橹霸u(píng)分沒(méi)有考慮過(guò)加盟店，所以在抽查方面很隨便，這次回去后會(huì)嚴(yán)格仔細(xì)重新進(jìn)行抽查?！?p>　　岳天意識(shí)到問(wèn)題嚴(yán)重性。

　　一開(kāi)始沒(méi)有考慮到加盟店是因?yàn)椴惶霉芾?，而且門店數(shù)量太多。

　　經(jīng)過(guò)今日一事，肯定要進(jìn)行抽查，看看結(jié)果怎么樣。

　　不過(guò)岳天對(duì)此倒不是特別擔(dān)心。

　　自營(yíng)門店的店長(zhǎng)是拿工資，加盟門店老板是給自己掙錢，兩者情況有很大不同。

　　總不能自己做老板，還不希望生意好，對(duì)這方面肯定會(huì)更看重。

　　具體還是需要看過(guò)后才知道情況到底如何。

　　“第二件事，和剛才事情有關(guān)，回去后立馬讓人事部發(fā)布全公司公告，要讓所有人都記住，另外通知下去，如果有違反公司規(guī)章制度的人，可以主動(dòng)交代從輕處罰，并且不會(huì)再進(jìn)行通告，如果后面再被發(fā)現(xiàn)，同樣從嚴(yán)處理?！?p>　　想了想，夏陽(yáng)還是決定這樣做。

　　他相信做過(guò)這件事的人不止一個(gè)，只是做的不明顯沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)而已。

　　現(xiàn)在可以給他們一個(gè)機(jī)會(huì)主動(dòng)承認(rèn)，從輕處罰。

　　當(dāng)然，如果要從重處罰，肯定不會(huì)有人站出來(lái)。

　　在他們看來(lái)，主動(dòng)交代和被發(fā)現(xiàn)一樣，還不如不站出來(lái)，大不了被發(fā)現(xiàn)了再說(shuō)。

　　這樣做，會(huì)更愿意站出來(lái)。

　　“好，那到時(shí)候有問(wèn)題的人直接來(lái)聯(lián)系我嗎？”

　　夏陽(yáng)點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“可以，另外告訴他們，此事不會(huì)有其他人知道，讓他們放心站出來(lái)?！?p>　　“我知道了?！?p>　　夏陽(yáng)希望借助這樣的方式改善一下情況。

　　雖然想要完全改變做不到，但至少能夠有所改變，可以最大程度上降低麻煩出現(xiàn)。

　　“第三個(gè)事情是關(guān)于招聘工作方面，我記得公司是接受員工內(nèi)推是吧?！?p>　　“是的夏總，根據(jù)安排，我們一直都是接受內(nèi)部推薦，上到部門經(jīng)理，下到普通員工都可以，推薦前由推薦者將資料交給人事部門，然后人事部門再根據(jù)提供的資料決定是否面試?！?p>　　“如果可以面試，那么會(huì)及時(shí)發(fā)出邀請(qǐng)，由人事部進(jìn)行面試，面試無(wú)論通過(guò)還是沒(méi)有通過(guò)會(huì)給出結(jié)果，通過(guò)后就能夠開(kāi)始上班。”

　　流程方面沒(méi)什么問(wèn)題。

　　內(nèi)推只是為了增加一個(gè)招聘渠道，實(shí)際上不會(huì)放寬面試，該嚴(yán)格還是嚴(yán)格。

　　不會(huì)因?yàn)檎J(rèn)識(shí)就輕松一些。

　　“對(duì)了，如果是店長(zhǎng)，主管，副主管這些管理崗位也是由人事部直接確定嗎？”

　　“是，由人事部面試，然后再交給我就行，因?yàn)閺拈_(kāi)始到現(xiàn)在，人才一直比較缺少，在招聘流程上相對(duì)比較簡(jiǎn)單。”

　　聞言，夏陽(yáng)點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　他大概明白是什么意思了。

　　“岳哥，這樣看來(lái)，當(dāng)時(shí)何店長(zhǎng)能夠被招聘進(jìn)入公司，又成為這家店的店長(zhǎng)，和寬松的招聘流程分不開(kāi)，從這次過(guò)后，所有的招聘流程重新制定。”

　　“夏總，招聘流程可以重新制定，但是公司馬上又要開(kāi)始發(fā)展，在人才方面很稀缺，實(shí)際上現(xiàn)在公司一些比較重要崗位都還有人員空缺，提高要求后，可能對(duì)這方面更空缺，需要想辦法解決這個(gè)麻煩?！?p>　　接著岳天再次說(shuō)道：“一開(kāi)始公司規(guī)模不大，還處在發(fā)展階段，加上從三江市過(guò)來(lái)一批人，所以對(duì)于人才不是特別缺少，然而隨著規(guī)模越來(lái)越大，發(fā)展越來(lái)越迅速，對(duì)人才需求量一下子增多，期間可能因?yàn)檎衅笇捤?，從而出現(xiàn)這一類情況?！?p>　　岳天所言和夏陽(yáng)自己想的相差不大。

　　最初只有二三十個(gè)人，現(xiàn)在早就發(fā)展成幾十倍，達(dá)到上百人。

　　招聘的時(shí)候肯定希望對(duì)方又有能力，有合適相應(yīng)崗位，這樣一來(lái)可以選擇的更少了。

　　夏陽(yáng)考慮片刻，然后說(shuō)道：“岳哥，通過(guò)校園招聘怎么樣？”

　　“夏總，我們想過(guò)這個(gè)辦法，只是剛畢業(yè)的學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)方面不是很豐富，所以暫時(shí)放棄了?！?p>　　夏陽(yáng)笑著搖頭說(shuō)：“我覺(jué)得可行，他們雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但好歹是專業(yè)對(duì)口，和當(dāng)初在三江市一樣，可以先招聘進(jìn)來(lái)作為儲(chǔ)備管理人員，等到學(xué)習(xí)和培養(yǎng)到差不多的時(shí)候，再前往崗位?！?p>　　“要知道，后面發(fā)展速度會(huì)更快，如果沒(méi)有儲(chǔ)備人員，始終是一個(gè)問(wèn)題，不管什么時(shí)候，想要馬上找到一個(gè)合適的人選很難?！?p>　　岳天仔細(xì)一想，似乎是這么個(gè)道理。

　　點(diǎn)頭說(shuō)道：“夏總，現(xiàn)在時(shí)間已經(jīng)過(guò)了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到時(shí)候應(yīng)該選擇哪些學(xué)校呢？”

　　“學(xué)校方面先不著急，既然要等到明年三個(gè)月，我到時(shí)候再給你結(jié)果。”

　　除了能夠招聘儲(chǔ)備人員外，夏陽(yáng)還有其他想法。

　　他從一開(kāi)始就想過(guò)這方面的招聘，只是覺(jué)得沒(méi)必要太早說(shuō)出來(lái)。

　　經(jīng)過(guò)今天這事兒后，決定先給岳天提醒一句，后面可以慢慢朝著這方面進(jìn)行發(fā)展。

　　至于學(xué)校方面，必須要選好。

　　合作不會(huì)只有一次，后續(xù)隨著業(yè)務(wù)范圍增多，必然還會(huì)有更多需求。

　　岳天隨后答應(yīng)了下來(lái)。

　　夏陽(yáng)又詢問(wèn)道：“岳哥，何店長(zhǎng)是誰(shuí)推薦的?！?p>　　他搖搖頭說(shuō)：“內(nèi)推人員在人事部會(huì)有檔案，要調(diào)出來(lái)后才知道是誰(shuí)。”

　　“行，回去看看，我倒想知道關(guān)于他的招聘到底是什么情況，又是為什么能夠成為門店店長(zhǎng)。”

　　很顯然，以他的能力，是做不了店長(zhǎng)。

　　那么總得有個(gè)原因。

　　回到公司后，岳天讓人事部調(diào)出檔案。

　　然后說(shuō)道：“夏總，根據(jù)記錄，是現(xiàn)任管理部經(jīng)理張峰推薦，兩人關(guān)系是朋友?！?p>　　得知是管理部經(jīng)理推薦，夏陽(yáng)不意外了。

　　作為自營(yíng)店的管理部門，在門店店長(zhǎng)人選上面是可以進(jìn)行推薦。

　　推薦到人事部后，只要沒(méi)有問(wèn)題都會(huì)通過(guò)。

　　再說(shuō)了，人事部對(duì)于管理部推薦的店長(zhǎng)人選一般都會(huì)很信任，不會(huì)去拒絕，除非是明確發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題。

　　“看來(lái)我們?cè)谶@方面還是有漏洞，記住，如果相互之間認(rèn)識(shí)，一定不允許出現(xiàn)在同一個(gè)部門，就算是在同一個(gè)部門，不允許有上下級(jí)關(guān)系?！?p>　　像是今天這件事情。

　　如果推薦人不是管理部經(jīng)理，而是其他一個(gè)普通員工，這樣的事情就不會(huì)發(fā)生了。

　　岳天拿到資料后，同樣注意到相關(guān)問(wèn)題，立馬答應(yīng)下來(lái)。

　　隨后夏陽(yáng)讓他盡快拿出一份新的招聘和管理方案出來(lái)，他需要看一看。

　　當(dāng)然，他知道這怪不得岳天。

　　所有事情全部壓在他一人身上，根本忙不過(guò)來(lái)。

　　而且像是這種人員調(diào)動(dòng)，基本上都不會(huì)注意到。