由于華榆集團是從農(nóng)村發(fā)起的，當(dāng)年開始在開發(fā)區(qū)建廠時，第一批員工都是直接從農(nóng)村的工廠中直接轉(zhuǎn)過來的，大部分人雖然在開發(fā)區(qū)住著，但是戶口仍然是農(nóng)村戶口。
這樣的情況當(dāng)然不止泰星自己了，開發(fā)區(qū)很多公司都有這樣的員工。他們這群人在孩子上學(xué)等問題上，有諸多不便之處。
開發(fā)區(qū)上為了解決實際問題，出了一臺政策，在開發(fā)區(qū)的公司有正式的勞動合同，并且呆滿五年的農(nóng)村戶口職工，只要交少量的城市增容費，就可以把戶口轉(zhuǎn)到開發(fā)區(qū)來，但轉(zhuǎn)來之后，也還是農(nóng)村戶口，但稱之為開發(fā)區(qū)農(nóng)戶，級別看起來高了一些，日常生活應(yīng)該有不少便利之處。
葉奕凡查了一下，泰星有正好80人左右符合條件，這可是個大活，把80人的勞動手續(xù)，當(dāng)時叫兩個手冊，分別是勞動手冊和保險手冊，專門收拾出來，裝一個大箱子里，送到公安局，公安局專門收拾出一個大屋子裝這些手冊。
等送過去后，過段時間聽說事情發(fā)展不是很順利了，開發(fā)區(qū)說要等市里的相關(guān)政策出臺，才能真正辦理這些戶口，所以這個事暫時就拖了起來。
在這段時間里，這批辦戶口的員工中有產(chǎn)假，要辦理生育保險等情況的，需要拿兩個手冊辦理手續(xù)，就只能到公安局去取了。
葉奕凡找時間去了趟公安局，找到了戶籍科，是一個小平頭的民警負責(zé)這個事，說明來意，對方問是哪公司的，一說是泰星的，他就馬上把鑰匙遞了過來，說東西就在對面屋里，自己找吧。
進去一看，不禁有點傻了，勞動手冊和保險手冊亂七八糟的，東一堆西一堆放了一地，有些成箱放著的還好，其余的都亂了，一找自己公司的箱子，已經(jīng)裂開了，一部分在里面，一部分散到外面去了，在周圍找了找，運氣好，把要辦事的兩個人的手續(xù)找到了。
還鑰匙時，民警說下回來拿個結(jié)實點的箱子，把自己公司的找到后，封裝起來吧，不然就越來越亂了。
回公司后第二天下午剛上班，葉奕凡就從包裝車間要了個結(jié)實的箱子，拿著卷不干膠，到二樓把柳霜也叫上，一起去公安局，這種事他自己可懶得干。
柳霜沒換衣服，直接上身穿著工作服，下邊是黑色的半截群，肉色絲襪黑色高跟鞋。大高個子，帶出去還是很亮眼的。和柳霜出門時，李姐，張虹都看著笑，好象他們知道葉奕凡不懷好意似的，葉奕凡當(dāng)然也不懷好意，找個借口多不容易啊。柳霜平常出去的機會也少，也挺高興的。
公安局較遠，需要坐小客車。天氣不錯，兩人就慢悠悠的走著，坐著車，聊著天。柳霜屬于慢熱形的，不容易跟人，特別是跟男的接近，據(jù)李姐說，她在學(xué)校從不跟男的說話。
不過葉奕凡占了個師傅的便宜，而且跟誰說話都隨便，所以她在葉奕凡面前也沒啥戒心，聊的放開，基本沒有尊師重道的想法，不時互相揶揄著。
到了公安局，要了鑰匙進了屋，兩人就開始干了起來，找得真不容易，在附近找到了大部分，60來個，剩下的就麻煩了，擴大范圍慢慢找著，中間小平頭民警來了幾次，友情提示那些裝在箱子里的就不用找了，是其他公司剛來整理過，并給裝好的。
有道是男女搭配，干活不累，最后兩人一共花了三個多小時，但是一邊找一邊嘮，時間過的很快，最后終于大功告成，80個，除了拿走的兩個，其余的全找到了，裝在箱里用不干膠結(jié)結(jié)實實的封住，還了鑰匙就回去了。
天氣還是很熱，葉奕凡買了兩個雪糕，遞給柳霜一個：
“坐車還得花車票錢，反正也不著急，我們慢慢走回去吧。”
柳霜可不干了，“啊？這也太遠了，不行！”
忘了她穿著高跟鞋。
兩人回去后，柳霜就跟李姐告狀，說師傅太摳，為省車錢要走回來。李姐可是過來人，馬上就明白了，說你師傅買票都能報銷的，他用得著省車錢嗎，你工作你師傅說了算，他說不著急你著什么急，把柳霜教訓(xùn)了一頓，李姐特別愿促成此事。
過幾天，接到一個電話，是附近一家生產(chǎn)玩具公司的人事部打來的，說叫他去開會，具體情況沒說，只說和他們公司現(xiàn)在屬于一個企業(yè)區(qū)域，勞人局組織的會。
那當(dāng)然得去啊，當(dāng)天上午，直接到了他們公司，特別近，200米左右，以前經(jīng)常路過，但從沒進去過，進去后和門崗說明來意，給指引到了一個大會議室前，進去一看，很多人已經(jīng)來了，最后一共聚了三十多人，勞人局的一個姓汪的副局長是主嘉賓。
會議開始后，汪副局長講話，原來有企業(yè)提議，以前政府部門和企業(yè)溝通，基本是印發(fā)紅頭文件形式，單向，有問題也無法反饋。
為了加強政府和企業(yè)的有效溝通，建議區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和企業(yè)面對面溝通一下，但開發(fā)區(qū)企業(yè)太多不好組織，所以建議按位置，建立若干個企業(yè)區(qū)域，政府可以分批和這些企業(yè)組見面，所以經(jīng)勞人局同意并推進，就在整個開發(fā)區(qū)分了十八個大區(qū)，每個區(qū)域企業(yè)個數(shù)不太一樣，他們所屬這個區(qū)域有三十二家企業(yè)。
原來這樣，這個想法確實很好，葉奕凡同時注意到，汪局長講話中特別強調(diào)的一點，是說這個組織，是勞人局推進組建，以后也是歸屬于勞人局的。
講完話后，到了企業(yè)提問時間，大家普遍贊揚了這個企業(yè)區(qū)域的建立非常好的同時，也提了一些具體問題。
其中有個石油氣方面的外企提出的問題，引起了葉奕凡的注意，他們提道：
“我們有一批辦戶口的員工，勞動和保險手冊一直在公安局放著，有需要辦生育保險的時候，那邊說拿走了，戶口就不能辦了，這個讓企業(yè)很為難，只能讓員工自己選擇。”
汪局長回答時又特別強調(diào)，這個事的責(zé)任者在企業(yè)，然后說他回去后，會幫助企業(yè)跟公安局協(xié)調(diào)。
從這些話中，葉奕凡在體會著，第一，他們重視的關(guān)鍵點，象什么歸屬問題，責(zé)任問題，是首要的，必須先弄清楚，不能含糊。
第二，他有些糊涂了，勞動和保險手冊不讓拿嗎，他去了怎么就受到態(tài)度非常好的接待呢？不能僅僅因為自己長的帥吧？
這個問題很久以后才找到答案，那天他在辦公室坐著，突然穆部長帶了兩個人進來，讓他們在這里坐著等一會兒，其中一個人正是那個小平頭民警，原來他穆部長熟，怪不得當(dāng)時一聽是泰星的，就什么都好商量了。葉奕凡見到他就打起招呼來了，不過他顯然已經(jīng)忘了葉奕凡了。
這件事給葉奕凡的感悟就是，什么事都不能輕易說不行，要么是沒找對人，要么是沒找對合適的方法，很多事都是事在人為的。
會議開的算是很成功，明顯看到了當(dāng)政職能部門和企業(yè)，尤其是外資企業(yè)的思維方式不同所引起的碰撞，但這種碰撞肯定不是壞事，正確對待會讓兩方面共同提高。