不對(duì)上司說這些話

　　在工作中，你總是能出色地完成工作，連你自己都覺得自己出類拔萃，盼望著加薪升職，可偏偏好事離你總是那么遙遠(yuǎn)。俗話說事出必有因，這到底是什么回事呢？我們來分析一下原因吧？

　　安妮剛進(jìn)公司時(shí)就立志做出一番事業(yè)，曾豪情萬(wàn)丈地對(duì)上司說：自己要當(dāng)主管。在試用期里，安妮同學(xué)都很努力，同事喊她去玩，她總是以自律拒絕。安妮的意愿被主管知曉了，便開始為難她，安妮知曉原委后，和主管溝通，于是就到主管的辦公室和主管談話。安妮說：“剛來這里的時(shí)候，我還真想做個(gè)主管，但是現(xiàn)在我改變主意了，只要掌握客戶，我一樣可以做老板?！?p>　　你知道安妮同學(xué)的溝通有什么問題嗎？事實(shí)上，幾乎每一位職場(chǎng)人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只是很多人不說出來，但偏激的人卻喜歡說出來。說出來有什么后果呢？上司會(huì)覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業(yè)務(wù)占為己有了，上司也有危機(jī)感，你可以有雄圖大志，但別表現(xiàn)得太明顯了。在職場(chǎng)中很容易說出偏激話，包括敏感話題，拿上司開黑色玩笑，對(duì)上司發(fā)牢騷，當(dāng)眾頂撞上司等等。這有什么問題呢？

　　事實(shí)上，幾乎每一位職場(chǎng)人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只是很多人不說出來，但是也有少數(shù)人卻喜歡說出來，說出來有什么后果呢？上司會(huì)覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業(yè)務(wù)據(jù)為己有了。上司也有危機(jī)感，你可以有雄圖大志，但別表現(xiàn)得太明顯。

　　在職場(chǎng)中很容易說錯(cuò)話，包括敏感話題，同上司開黑色玩笑，對(duì)上司發(fā)牢騷和當(dāng)眾頂撞上司等等。

　　第一，不擅自說敏感話題。在職場(chǎng)中，工資是一個(gè)敏感話題，即使你發(fā)現(xiàn)上次對(duì)每個(gè)人的待遇不同，也不能用過激的語(yǔ)言，而是要拿出事實(shí)證據(jù)，恰到好處地向上司表達(dá)你的需求。

　　第二，不與上司開黑色玩笑。一個(gè)玩笑，也許你覺得沒什么，然而你的上司會(huì)覺得問題很嚴(yán)重。開玩笑，一定要看好場(chǎng)合，選擇好措辭。

　　第三，不隨便發(fā)牢騷。發(fā)牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣，上級(jí)都避之不及，所以這類話少說為妙。上司發(fā)火有時(shí)也只是宣泄而已，此時(shí)你最好的平心靜氣聽完，等老板氣消了，再謹(jǐn)慎的溝通。

　　職場(chǎng)中守住自己的嘴巴，向上溝通時(shí)，多問問自己溝通的目標(biāo)是什么，才好籌劃下一步溝通計(jì)劃。

　　在職場(chǎng)中，工資是一個(gè)敏感話題，即使你發(fā)現(xiàn)上司對(duì)每個(gè)人的待遇不一樣，也不能用偏激的語(yǔ)言說出來。你可以拿出事實(shí)證據(jù)，恰到好處地向上司提出要求。

　　一個(gè)玩笑，也許你覺得沒有什么，然而你的上司會(huì)覺得問題很嚴(yán)重，開玩笑一定要看好場(chǎng)合，選擇好措辭。

　　發(fā)牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣，上級(jí)都唯恐避之不及，這類話少說為妙。

　　上司發(fā)火有時(shí)也只是宣泄而已，此時(shí)，你最好能平心靜氣聽完，等老板消氣了再去解釋。

　　職場(chǎng)中，守住自己的嘴巴，向上溝通時(shí)，所問問自己溝通的目標(biāo)是什么，才好籌劃下一步溝通計(jì)劃。

　　職場(chǎng)中有些話是不能隨便說的，謹(jǐn)記不對(duì)上司說偏激的話，不對(duì)上司說敏感的話題，不拿上司開黑色玩笑，不對(duì)上司發(fā)牢騷，不頂撞上司。