問題總會(huì)不期而來。
早上，剛上班不久，負(fù)責(zé)打掃人力資源樓層衛(wèi)生的涂阿姨，就來到汪小白的工位旁，小聲跟小白說：“汪主管，有個(gè)事想問下你唄?！?p> 涂阿姨汪小白是認(rèn)識(shí)的，每天早上都會(huì)踫面，見面打個(gè)招呼是很經(jīng)常的事。有時(shí)，涂阿姨也會(huì)跟汪小白拉拉家常，一來二去，汪小白了解到，么看涂阿姨是個(gè)保潔，她還是個(gè)拆遷暴發(fā)戶，家里的拆遷房就有六七套，光是房租一個(gè)月的收入就過萬，比她們這些照業(yè)的打工伢強(qiáng)多了。本來像涂阿姨這樣的，在家打打麻將，照看一下孫子，躺著享清福就好，但涂阿姨說，她一生做慣了，突然一下子讓她閑下來還真是無聊。再說了，涂阿姨講，她媳婦也在家沒上班，兩個(gè)人經(jīng)常會(huì)為帶娃的事鬧別扭，所以一氣之下，涂阿姨就出來上班了。
“阿姨，你坐！您有么事您就說?！蓖粜“走B忙說。
“誒，是這樣啊，我在公司做保潔有一年多了，可是公司一直沒跟我簽合同，也不跟我交社保。我聽說現(xiàn)在有新政策，不簽合同公司是要賠錢給我的，還要給我補(bǔ)社保，對(duì)不對(duì)？”
一聽這話，旁邊的同事也露出詫異的眼光，看了過來。
“我有一個(gè)街坊，他在一家單位做保安，他上班的時(shí)候，不小心把手弄傷了。開始，他們公司只是把他送到醫(yī)院，出了點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)就不管了。后來，他家侄兒知道了。他侄兒是學(xué)法律的，曉得不？他說，在工作時(shí)間受傷應(yīng)該算工傷。所以，我那個(gè)街坊就找公司說工傷的事。公司開始不認(rèn)，他侄兒就幫他把公司告了。后來，公司輸了。不僅因沒跟他簽勞動(dòng)合同賠了工錢，還跟他補(bǔ)交了社保，受傷住院的錢公司也認(rèn)了，還跟他發(fā)了住院期間的工資。我們做保潔的，照道理也應(yīng)該跟他享受是一樣的待遇。”
聞聽此言，汪小白頭皮一麻。公司的保潔都是按鐘點(diǎn)工對(duì)待的，她們每天上午7:30-9:30工作兩個(gè)小時(shí)，下午14:00-16:00工作兩個(gè)小時(shí)，每天總共四個(gè)小時(shí)。按照非全日制用工的有關(guān)法律規(guī)定，一直都沒有簽勞動(dòng)合同，公司也不給交社會(huì)保險(xiǎn)。
涂阿姨聽完汪小白的解釋，立即說：“哦，上班不止四個(gè)小時(shí)哦。有時(shí)公司要開會(huì)，也會(huì)臨時(shí)通知我們來打掃會(huì)場(chǎng)。還有的時(shí)候要洗地毯，也是安排我們周未來的。要是把那些時(shí)間加上，就不止四個(gè)小時(shí)了?！?p> 看來涂阿姨是有備而來，三言兩語根本唬不了她。
不過，汪小白還是有點(diǎn)緊張，因?yàn)楣緵]有對(duì)保潔人員進(jìn)行嚴(yán)格考勤。如果她咬定工作時(shí)間每天超過四個(gè)小時(shí)，自己一時(shí)還真拿不出有力的證據(jù)，如果最后被認(rèn)定為不是非全日制用工，那公司就麻煩了。而且看這架勢(shì)，還不止她一個(gè)人的事。
“阿姨，你反映的事我清楚了。我先了解一下，看您說的情況是否屬實(shí)，我到時(shí)再給您回復(fù)，好不好？”
“好滴，好滴，你幫我問清楚啊！謝謝汪主管啊，我等你的消息?！?p> 待涂阿姨一離開，辦公室里就炸了鍋。
“我靠，現(xiàn)在的保潔阿姨都懂法了，太厲害了！”
“莫說，自從這《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，公司完全就不受保護(hù)了，現(xiàn)在連保潔阿姨都欺負(fù)到我們頭上了。唉，人事越來越難做了。”
“那么辦呀！我們公司對(duì)保潔好像還真沒有認(rèn)真記出勤時(shí)間吧？怎樣才能證明保潔是鐘點(diǎn)工呢？人資這次不會(huì)真得要栽在保潔的手里了吧？”
……
大家議論紛紛，汪小白也沉默不語。突然，她靈光一閃，快步往保安室跑。
保安室有進(jìn)出辦公大樓的監(jiān)控，一般監(jiān)控視頻公司會(huì)保存三個(gè)月。如果通過監(jiān)控視頻來佐證保潔阿姨每天上下班的時(shí)間，那么每天的工作時(shí)長(zhǎng)和每周的工作時(shí)長(zhǎng)就可以大致算出來了。
在部門全體人員的協(xié)作下，大家把保潔人員進(jìn)出辦公大樓的時(shí)間，通過監(jiān)控視頻整理了出來。
看著這張匯總表，汪小白揉著發(fā)酸發(fā)脹的眼睛，終于舒了一口氣。
數(shù)據(jù)顯示，涂阿姨每天進(jìn)出公司的時(shí)間大約在4.5小時(shí)左右，除開從大門口到辦公樓往返的時(shí)間，按平均每天工作4小時(shí)是說得過去得。加上周未大掃除，平均每周工作時(shí)長(zhǎng)沒有超過24小時(shí)。
“太好了，咱們公司可以脫身了?！鞭k公室的同事們都開心起來。
汪小白趕緊拔通涂阿姨的電話，約她明天早上來找自己。
涂阿姨也是一個(gè)清白人，一聽公司有這么硬足的證據(jù)，連忙表示自己就是來咨詢咨詢，問問清楚，如果公司是合理的，她也不會(huì)有什么意見的。
送走了涂阿姨，汪小白也陷入了沉思。
其實(shí)，昨晚她就沒有睡好。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工可以不簽勞動(dòng)合同，但是人力資源部應(yīng)該對(duì)非全日制用工人員上崗前做一個(gè)培訓(xùn)，講明工作方式，與其明確約定工作時(shí)間，最好還有一個(gè)告知事項(xiàng)的簽字記錄。對(duì)于行政管理部門，也應(yīng)要求他們對(duì)非全日制用工人員進(jìn)行每日考勤記錄，控制好她們的每日工作時(shí)長(zhǎng)，每周工作時(shí)長(zhǎng)，避免踩雷，以防萬一。
想到就去做，汪小白就此向人力資源中心提交了一份“加強(qiáng)非全日制用工人員管理的報(bào)告”。
人力資源中心陳總很快就此份報(bào)告進(jìn)行了批復(fù)，同時(shí)要求，人力資源要舉一反三，同時(shí)對(duì)公司保安人員的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行全面清查，以免類似事件再次發(fā)生。