找到靈感的汪小白完善了之前所寫的“招聘方案”，將分人分任務(wù)分片包干的招聘思路調(diào)整為團(tuán)隊分工協(xié)作的招聘思想。著重從招聘合作、分工互補、戰(zhàn)術(shù)演練、溝通互動、總結(jié)提升等等幾個方面進(jìn)行細(xì)化，即讓招聘的整個過程可控，又將招聘各個環(huán)節(jié)的任務(wù)進(jìn)行了拆分，細(xì)分成若干個小的任務(wù)；即保證招聘目標(biāo)的最終實現(xiàn)，也讓每一個目標(biāo)更加簡單或更容易實現(xiàn)。
當(dāng)這一版招聘方案再度呈現(xiàn)在大家面前時，部門所有的員工都精神了。這份招聘方案把整個部門團(tuán)隊整合在了一起，汪小白負(fù)責(zé)拓展招聘渠道、擴大招聘人才庫。易建和招聘主管負(fù)責(zé)招聘面試，同時從業(yè)務(wù)部門抽調(diào)專業(yè)人員，形成人資+專業(yè)招聘小組，分三個面試小組，合并一面、二面，縮短招聘周期，解決了面試人員不足的問題。黃娜和實習(xí)生負(fù)責(zé)簡歷搜尋、面試通知、面試接待、面試結(jié)果反饋等工作。在保證每周休息一天的前提下，增加周六面試日，滿足部分在職人員的面試需求，周休加班由部門向人資中心申請加班費或調(diào)休假。
大家各取所長、各盡所能，每個人都在這版招聘方案中均找到了最適合自已的位置，大家也不再覺得這是一項無法完成的任務(wù)。
在部門工作布置會上，汪小白最后總結(jié)發(fā)言：
“總之一句話，面對這次招聘的重大專項工作，我們?nèi)肆Y源部要充分發(fā)揮精誠團(tuán)結(jié)的工作作風(fēng)，分工不分家，按照任務(wù)清單，誰的孩子誰抱走。遇到問題，帶著一、二、三種解決方案再來找我商量。”
現(xiàn)在，大家最喜歡說的一句口頭禪是“保證完成任務(wù)?！闭麄€部門的工作氛圍也因這次招聘工作變得熱烈了很多。
在大家的齊心協(xié)力之下，歷時半年的招聘任務(wù)暫時告一段落。最終招聘的結(jié)果雖然離公司當(dāng)初下達(dá)的數(shù)量和要求還有一定的差距，但已能跟上公司辦事處建立的速度了。
最讓大家感到欣慰的是，公司特意為人力資源部召開了隆重的招聘工作總結(jié)表彰會，對所有人的付出和成績均給予了肯定和鼓勵。
可以說，本次招聘專項任務(wù)，不光是招聘崗位的員工，而是整個部門的員工均受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
為表達(dá)對李謹(jǐn)?shù)母兄x，汪小白免不得再次向李謹(jǐn)分享了自己的收獲。
其實，李謹(jǐn)只比汪小白大三歲，他跟汪小白就像好是“兄弟”，那種無話不說的兄弟，有時甚至穿越了男女的話題，兩人都能聊得不尷尬。
汪小白對李謹(jǐn)說：
“所以，為了讓下屬背好自己的猴子，請你一定記住：當(dāng)你學(xué)會讓下屬自己學(xué)著做決定的時候，當(dāng)下屬意識到要為自己的決定負(fù)責(zé)任的時候，當(dāng)下屬不在有‘依賴心理’的時候，當(dāng)下屬能形成自己獨立思考問題和勇于承擔(dān)責(zé)任的行事風(fēng)格的時候。你會發(fā)現(xiàn)，你已成為了一名合格的、成熟的管理者，而且您還培養(yǎng)出了優(yōu)秀的下屬?！?