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團隊建設與人才開發(fā)——強企業(yè)文化建設，實質上就是圍繞實現個人價值最大化所面臨的客觀實際，從全要素的前因后果立場（避免脫離價值交換的客觀實際和高耗低效的一損俱損），樹立全面系統(tǒng)的正確認識，繼而輔之以相匹配的正確方法加以解決。換言之，就是以正確認識與正確方法，科學有效地充分滿足彼此可長可久的、高效低耗發(fā)展的內在需要。
彼此經驗教訓的、點點滴滴的智慧信息，單純依靠個人實踐積累，是十分有限的。更多的有效資源，是通過前人、親友等他人它物，以圖文媒介、語言、表情、動作等的相互作用而產生并相互傳承與豐富重組。就近、及時的智慧循環(huán)交換，是實現彼此智慧增長的、最具發(fā)展?jié)摿Φ挠行Ы輳健?p> 只要主觀上避免偏聽偏信、偏見偏執(zhí)，通過彼此共同的主觀積極探討、學習，任何的正確認識都將逐步產生，并進一步促進高效低耗的相互作用的良性循環(huán)。認識的正確與否，通過彼此相互作用的剖析、歸納總結，一切皆可水到渠成。因為，任何的道理一擺就能夠明白。
有的律師，在有意無意之間，張口閉口就主張依靠托人情、走后門進行維權。細究之下，這種言行后果，是在向人們昭示其動機或專業(yè)能力存在問題的前因后果。
就全人類現代法律特征來說，一個共同的標志，是假定侵權者、違法者無責或無罪，因而允許起訴方和應訴方進行充分辯護、辯論，然后才是以事實為依據，以法律為準繩的司法認定。律師肩負著法律救濟的社會職能，是依靠輸出專業(yè)法律知識的、為人師表的崇高職業(yè)。正因如此，繼全球企業(yè)高管之后，律師已經成為全球性事實上的高薪一族。
身為一名律師，尚若念茲在茲地主張托人情、找關系、走后門，法律專業(yè)知識要來何用？對自己所從事的崇高職業(yè)缺乏自信，對自身所擁有的專業(yè)知識缺乏自信，要么對法律認定缺乏基本判斷，要么企圖混淆因果、從中漁利，也即缺乏敬業(yè)精神或基本職業(yè)操守，這樣的律師要來何用？
律師者，依法行事的表率也！唯有沿著以事實為依據，以法律為準繩的康莊大道，才能為自己贏得廣泛口碑，才能有效實現自己的人生價值最大化。
法治期刊與法律事務所的團隊建設，秉持共商共建、共識共贏原則，通過共識基礎上的集體課題探討，牢固樹立搶占道德、正義制高點為核心的競爭意識，勇于肩負時代所賦予的歷史使命，圍繞國家、集體利益的一個中心，從而贏得廣泛市場。整體利益以局部利益的實現而自然實現，反過來說，就是個體利益以整體利益的實現而自然實現。彼此個體的人生價值最大化，將隨著一個個共識共贏團隊目標的實現而自然實現。
單腿難立——只有兩條腿腳踏實地走路，才能行穩(wěn)致遠。在建立健全智慧的正確認識紐帶的同時，還必須以相匹配的正確方法，在同等人力財力條件的前提下，立竿見影地獲得可持續(xù)性的資源優(yōu)化配置或結構優(yōu)化，即精神財富與物質財富雙豐收，才能有效激勵團隊一往無前的創(chuàng)造潛力。