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Pk時(shí)代前沿

第二十章 鏈接世界前沿的紅地毯(16)

Pk時(shí)代前沿 作家HKcanx 1347 2023-01-28 11:15:20

  20.16

  “沒有人類的表情、聲音、語言、圖表、文字等信息交換循環(huán)的媒介,人類永遠(yuǎn)都不可能崛起為地球的主宰。

  “正是因?yàn)橛辛松鲜龈鼫?zhǔn)確傳遞各自信息的‘工具’,彼此之間、代際之間、區(qū)域之間、物際之間所輸出的信息,得以豐富各自的認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)鏈。自身以外的循環(huán)系統(tǒng)、循環(huán)體系才得以逐步建立,從而逐漸形成自成一體的可供人類各自獨(dú)立支配的食物鏈。否則,人類永遠(yuǎn)都無法突破遺傳基因瓶頸。我們祖祖輩輩只能抱著各自那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)原地踏步,永遠(yuǎn)都沒可能誕生智慧及其科學(xué)技術(shù)。

  “殊為遺憾的是,信息論并沒有全部涵蓋人際間的信息交換循環(huán)范疇。相關(guān)人際之間的信息交換循環(huán),包括企業(yè)等社群組織的內(nèi)在信息循環(huán)等的探索研究,整個(gè)人類的從古至今,至少尚沒有形成舉世公認(rèn)的基礎(chǔ)理論。也就是說,全球性人際間的信息交換循環(huán),尚處于無機(jī)、無序、低效高耗的初級(jí)階段。

  “是人際間面對面的信息交換循環(huán)不重要嗎?或者說,面對面的信息循環(huán),是無足輕重的可有可無嗎?事實(shí)正好完全相反,面對面的信息交換循環(huán),不僅不可或缺,而且自始至終都是生成、或說構(gòu)成智慧及其科學(xué)技術(shù)的靈魂要素。不論是個(gè)人,還是家庭,乃至企業(yè),沒有暢通的信息交換循環(huán)功能,就是沒有靈魂要素的一具空殼。

  “書本、報(bào)刊、電視、廣播等媒介,是傳播、生成智慧及其科學(xué)技術(shù)的重要途徑,但不是唯一途徑。沒有教師與學(xué)生、父母與子女等人際之間的融洽關(guān)系,書本等媒介功能,至少在幼兒或早期教育時(shí)期,將會(huì)大打折扣。僅此,就足以普遍影響、決定一個(gè)人一生一世的命運(yùn)。書本等知識(shí)的信息載體,均通過蘊(yùn)藉實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)而成,然這種蘊(yùn)藉范圍和時(shí)效過程都存在相應(yīng)局限。別說全球范圍內(nèi),就連相對狹小的區(qū)域范圍以內(nèi),都尚有廣泛與其密切關(guān)聯(lián)的、大量勞動(dòng)大眾所實(shí)踐的點(diǎn)點(diǎn)滴滴經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并沒有匯聚其中,令無限廣闊的寶貴智慧“元件”資源白白浪費(fèi)。換言之,彼此實(shí)踐點(diǎn)點(diǎn)滴滴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),是面對面生成智慧及其科學(xué)技術(shù)的另外大半個(gè)天空。

  “一些全球競爭優(yōu)勢極為突出的企業(yè),均具有將公司打造成造就人才搖籃的明顯特征。無可否認(rèn),全球經(jīng)濟(jì)競爭的真正前沿陣地,集中在造就、留住、發(fā)揮人才價(jià)值的方寸之地。關(guān)于造就人才、留住人才、發(fā)揮人才價(jià)值,在發(fā)達(dá)體國家或地區(qū),取得了諸多令人為之振奮的進(jìn)步。所用方式方法,也令人目不暇接。竊以為,凡能夠可持續(xù)性地廣泛調(diào)動(dòng)全員化的主觀積極性的方法,就是具有靈魂要素的有效方法。

  “僅有信息循環(huán)的靈魂機(jī)制,尚不能打造出造就人才搖籃來?;毮軐α⒚転楣糙A動(dòng)力的利益分配機(jī)制,必須與之雙重并駕齊驅(qū)。動(dòng)物內(nèi)在細(xì)胞成員之間的配合效率,是通過心血管——?jiǎng)屿o脈血液(實(shí)際的實(shí)物利益)循環(huán)作為保障,完成彼此之間的利益分配。具有整體利益以局部利益的實(shí)現(xiàn)而自然實(shí)現(xiàn)的協(xié)調(diào)機(jī)理,等同于個(gè)體利益以整體利益的實(shí)現(xiàn)而自然實(shí)現(xiàn),人類的稅收機(jī)制已基本跨入這一臺(tái)階。但是,具體到企事業(yè)等涉及人際分工合作的具體細(xì)節(jié)流程領(lǐng)域,卻無法引入這種機(jī)制。

  “以《計(jì)件工資制》為代表的科學(xué)管理原理,將價(jià)值交換引入車間,曾一度為主觀積極配合注入一劑強(qiáng)心針,使得分工合作的勞動(dòng)效率迅猛飆升。同樣的方法使彼此的競爭優(yōu)勢追平后,計(jì)件工資制等不能進(jìn)一步更新深入到估價(jià)人的一言一行。純粹的物質(zhì)利益,導(dǎo)致認(rèn)識(shí)與方法脫鉤、失衡,即精神財(cái)富與物質(zhì)財(cái)富的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)失衡,也就是不能有效滿足智慧增長的健康心理需要?!?

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